新益為6S培訓公司概述：為了使6S管理在企業(yè)得到更好的推行，制定一定的評比審核標準是必不可少的，那么我們?yōu)榱思訌?S管理都可以做些什么事情呢？

6S管理

1、確定考評標準

在確定評估考核方法的過程中，必須有-套合適的考評標準，并在不同的系統(tǒng)內因地制宜地使用相應的標準。

①對企業(yè)內所有生產現場的6S管理考評都依照同一種現場標準進行打分。

②對辦公區(qū)域的6S管理考評則應該按照另一套標準打分。

2、評比審核及評價

為評價6S管理推行效果是否符合公司的期望和要求而進行的內部自我檢查，即為公司的評比審核。評比審核也可以用于發(fā)現今后改善的方向及改善的可能性。

要想使評比審核具有可行性與可靠性，制定科學的考核與評分標準十分重要。有的企業(yè)制定的考核標準難以量化，從而使標準失去可操作性，6S管理的推行也因此陷入困境。因此，企業(yè)制定一套具有高度可行性、科學性的6S管理考評標準非常必要。

評價的等級有多種。比如，有些企業(yè)用A的數量來表示好壞，AAA級6S管理部門（區(qū)域），AA級6S管理部門（區(qū)域），A級6S管理部門（區(qū)域）；有些企業(yè)通過顏色進行區(qū)分，分為綠、黃、紅“三色管理”，綠色表示”優(yōu)”，黃色表示”良”，紅色表示”差”；有些企業(yè)采取優(yōu)、良、中、差、劣五級進行評價。評比審核后，還應針對在審核中發(fā)現的問題，提出評估意見，并提出改進措施和改進計劃，使6S管理的水準不斷進步和提高。

3、激勵、考核及競賽

通過公布6S推行效果對員工進行激勵，調動員工的積極性。激勵一般有兩種：一種是精神激勵；一種是物質激勵。

（1）采取相應的獎勵和處罰措施

適當的獎罰考核是提高員工積極性的動力。每個月進行2次6S管理考核與評估，并在下一個月6S管理推行初期將成績公布出來，對表現優(yōu)秀的部門和個人給予適當的獎勵，對表現差或不能達標的部和個人給予-定的處罰，讓其產生改進的動力。獎勵和處罰標準可以結合企業(yè)制度來制定，獎勵要讓大家心動，處罰要讓個別人心痛，這對調動大家的積極性是有效的。

（2）精神激勵

在6S管理的推行過程中，不可以忽略精神激勵的作用。精神激勵有時候可能比金錢激勵更見成效。很多公司通過改善前后的對比來激發(fā)員工的成就感。在6S管理活動開展前，可以通過現場拍照、錄像等方式，將工作現場的實況拍錄下來；推行6S管理后，再對改善的現場進行拍照、錄像。把推行6S管理前后的照片、錄像展示出來，對參加改善工作的員工的工作進行肯定，充分地激發(fā)員工的成就感和自豪感，同時也可以起到鞭策和鼓勵后進人員的作用。

（3）6S管理考核及競賽

考核及競賽的方法也是充分激發(fā)員工積極性的有效途徑，通過評分考核及競賽結果的公布來增強員工的集體榮譽感，以激勵員工更努力地工作。