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精益生產(chǎn)管理咨詢公司:生產(chǎn)傳統(tǒng)思想對比
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2023-05-31 瀏覽次數(shù):

    精益生產(chǎn)管理咨詢公司:生產(chǎn)傳統(tǒng)思想對比,新益為精益生產(chǎn)管理咨詢公司概述:精益生產(chǎn)指特別的生產(chǎn)組織、管理方式,精益生產(chǎn)有兩大特征;準(zhǔn)時生產(chǎn)、全員積極參與改善,正是因?yàn)閮纱筇卣鳎拍?ldquo;以越來越少的投入獲取越來越多的產(chǎn)出”。那你知道精益生產(chǎn)管理與傳統(tǒng)大批量生產(chǎn)管理的思想對比是怎樣的嗎?

     

    精益生產(chǎn)管理咨詢

     

    精益生產(chǎn)管理咨詢

     

    精益生產(chǎn)作為一種從環(huán)境到管理目標(biāo)的全新管理思想,及其在實(shí)踐中成功,并不是簡單地應(yīng)用一兩種新的管理方法,而是一套與企業(yè)環(huán)境、文化和管理方法高度契合的管理方法。一體化的管理系統(tǒng),所以精益生產(chǎn)本身就是一個自治系統(tǒng)。

     

    1、優(yōu)化的范圍是不同的

     

    大規(guī)模生產(chǎn)方式起源于美國,是以美國企業(yè)間的關(guān)系為基礎(chǔ)的。它強(qiáng)調(diào)市場導(dǎo)向,優(yōu)化資源分配。每個企業(yè)都以財務(wù)關(guān)系為邊界,優(yōu)化自己的內(nèi)部管理和相關(guān)公司,無論是供應(yīng)商還是分銷商,都被視為競爭對手。

     

    精益生產(chǎn)方式以產(chǎn)品生產(chǎn)過程為線索,組織密切相關(guān)的供應(yīng)鏈。一方面降低了企業(yè)協(xié)作之中的交易成本,另一方面保證了穩(wěn)定的需求和及時的供應(yīng),優(yōu)化了整個大規(guī)模生產(chǎn)系統(tǒng)。

     

    2、對庫存的不同態(tài)度

     

    大規(guī)模生產(chǎn)之中的庫存管理強(qiáng)調(diào)“庫存是必要之惡”。

     

    精益生產(chǎn)方式的庫存管理強(qiáng)調(diào)“庫存是萬惡之源”。

     

    精益生產(chǎn)方式將生產(chǎn)之中的所有庫存都視為“浪費(fèi)”,同時認(rèn)為庫存掩蓋了生產(chǎn)系統(tǒng)之中的缺陷和問題。一方面強(qiáng)調(diào)對生產(chǎn)的供應(yīng)保證,另一方面又強(qiáng)調(diào)零庫存的要求,從而不斷暴露生產(chǎn)基本環(huán)節(jié)之中的矛盾并加以改進(jìn),不斷降低庫存,以消除庫存產(chǎn)生的“浪費(fèi)”,基于此,精益生產(chǎn)提出了“消除一切浪費(fèi)”的口號,追求零浪費(fèi)的目標(biāo)。

     

    3、對業(yè)務(wù)控制的不同看法

     

    傳統(tǒng)的大規(guī)模生產(chǎn)方式的雇傭制度是建立在雙方的“雇傭”關(guān)系之上的。業(yè)管理強(qiáng)調(diào)分工合作的原則,以實(shí)現(xiàn)高效率的個人工作,并以嚴(yán)格的業(yè)務(wù)審計來促進(jìn)和保證。同時,審計工作也防止了個人工作對公司的負(fù)面影響。

     

    精益生產(chǎn)起源于日本,深受東方文化的影響。它強(qiáng)調(diào)分工之中的相互協(xié)作和簡化業(yè)務(wù)流程(包括不必要的驗(yàn)證工作)——消除業(yè)務(wù)之中的“浪費(fèi)”。

     

    4、不同質(zhì)量概念

     

    傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式將一定數(shù)量的不良品視為生產(chǎn)的必然結(jié)果。精益生產(chǎn)以組織分權(quán)和人的協(xié)作為基礎(chǔ),認(rèn)為生產(chǎn)者在不犧牲生產(chǎn)連續(xù)性的前提之下保證產(chǎn)品質(zhì)量的可靠性是可行的。其核心思想是,這種概率性質(zhì)量問題的原因本身不是概率性的。通過消除導(dǎo)致質(zhì)量問題的生產(chǎn)環(huán)節(jié),“消除一切因缺陷產(chǎn)品造成的浪費(fèi)”,追求零缺陷。

     

    5、對人的不同態(tài)度

     

    大規(guī)模生產(chǎn)方式強(qiáng)調(diào)管理之中嚴(yán)格的等級關(guān)系。對員工的要求是嚴(yán)格完成上級下達(dá)的任務(wù),而人則被視為依附在崗位之上的“設(shè)備”。

     

    精益生產(chǎn)方式強(qiáng)調(diào)對生產(chǎn)過程的個人干預(yù),力圖充分發(fā)揮人的主觀能動性,同時強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào),對員工個人的評價也以長期績效為基礎(chǔ)。這種方法將員工更多地視為企業(yè)社區(qū)的成員,而不是機(jī)器。充分發(fā)揮基層群眾的主觀能動性。

     

    精益生產(chǎn)管理咨詢公司:生產(chǎn)傳統(tǒng)思想對比,以上就是新益為精益生產(chǎn)咨詢公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的精益管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。

     

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